Устраивался на работу 16.06.13. На постоянной основе. При получении справки на текущий(ежегодный)мед. Осмотр вынудили подписать срочный трудовой договор от 16.06.13.до 31.12.15. Правильно ли это? Моё мнение что меня обманули и задним числом перевели на другую основу. Мне 49 лет, работа на севере по вахте в г.Усинск от ТНГ Групп г.Бугульма Татарстан.Отношения коллектива с администрацией очень напряженные по поводу оплаты и нагрузки работы.

1. Изменение Существенных Условий Трудового Договора Это
2. Трудовой Договор Это
3. Основания Прекращения Трудового Договора Это

Изменение трудового договора. Изменение трудового договора — одна из стадий в развитии. Изменение трудового договора – это пересмотр ряда его условий при сохранении самого. Понятие изменения трудового договора. Изменение трудового договора — это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение.

И так потихоньку всем кто заходит в О.К. Впихивают этот договор. С уважением Алексей. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. Если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса. Как установлено в ст.

Изменение Существенных Условий Трудового Договора Это

59 Трудового кодекса РФ, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. То есть по общему правилу заключение именно срочного трудового договора с работниками, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, правомерно. Неправомерно только менять трудовой договор «задним числом».

Трудовой Договор Это

С другой стороны, Вы сами допустили оплошность, подписав трудовой договор «задним числом». Но можно исправить ситуацию, если у Вас сохранился экземпляр первоначального трудового договора, в котором отсутствует условие о его срочном характере.

Уточнение клиента Функции: исполнять свои обязанности,соблюдать трудовую дисциплину и прочие стандартные обязанности и со своей стороны выполнять свои обязанности законодательные,но на срок до 31 дек.2015г.А сведения в трд.книжке узнаю когда получу копию(заказал для П.Ф.). Сказали что продлим договор.А мы уже начали писать(составлять )коллективную жалобу(письмо)вышестоящему руководству.Так бы конечно наплевать, но возраст-трудно устроиться, после 40 на нормальную работу(40-50т.р) не берут. И то поискать надо.Так. Отношения коллектива с администрацией очень напряженные по поводу оплаты и нагрузки работы. И так потихоньку всем кто заходит в О.К.

Впихивают этот договор. Алексей Если договор уже подписан (как я понимаю это было дополнение к договору), то все зависит исключительно от того, имелись ли основания для заключения срочного трудового договора. Дело в том, что не всегда при одном только желании работодателя можно заключить срочный трудовой договор. И даже, если Вы его подписали, но закон в данном конкретном случае такой возможности не предусматривает, то заключения срочного трудового договора является незаконным.

Ниже приведен перечень оснований: ТК РФ, Статья 59. Если анализировать ст. 59 ТК РФ, можно сделать вывод неправомерности перезаключения Вашего на срочный. На этом основании можно или сейчас можно обжаловать данный трудовой договор или если произойдет увольнение по истечении срочного трудового договора. Так же можно обжаловать в суде такое увольнение.

ТК РФ, Статья 59. Каким образом вас перевели на срочный трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Лично мое мнение, что данное дополнительное соглашение незаконно, так как трудовое законодательство не предусматривает возможность уход от установленных работнику трудовых гарантий путем установления срока действия трудового договора. Почитайте, к примеру, данную статью с которой я полностью согласен: Поэтому когда вас будут увольнять в декабре 2015 года обжалуйте данное увольнение в суд настаивая на том, что дополнительное соглашение незаконно и должен применяться основной трудовой договор. В силу п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Поэтому в суде работодателю придется предъявлять доказательства почему так необходимо было заключать вас вами дополнительное соглашение о срочности трудового договора, а это он сделать, как я понимаю, не сможет. Уточнение клиента Да не перевели а заставили(принудили убедили).Зашёл заказать копию труд. Книжки в П.Ф. И взять бланк на текущиий(очередной)мед.осмотр ну сначала дали на подпись(если не подпишу то естественно ничего бы не дала и был бы аврал)сказала что все норм и продлим. Скорей всего продлят,работать некому, но из постоянки на времянку.теперь за свои права не постоишь.(а уж загнобили до нельзя-петицию начали составлять на верха)А договор как бы изначально был составлен при трудоустройстве А сейчас старое заявление в утиль и я с договором срочным.И как скотине в стойле стоять терпеть и мычать про себя.А до этого я уже 2 раза отстаивал свои конституционные и трудовые права.

Если вы сами подписали этот договор, то доказать, что вы это сделали под давлением, будет довольно трудно. Но, тем не менее, возможно. Что может помочь?

Основания Прекращения Трудового Договора Это

Аудиозаписи разговоров с руководством. Не панацея, конечно, но могут стать весомым аргументом в суде. Свидетельские показания. В судах они используются очень часто, и нередко решения выносятся преимущественно за счёт показаний свидетелей. Вы говорите, что отношения коллектива с руководством не сложились, следовательно, с поиском свидетелей особых проблем возникнуть не должно.

Если есть экземпляр первого, НЕсрочного договора — он тоже может пригодиться. Стоит помнить также о том, что срочный трудовой договор заключается лишь в тех случаях, когда заключение срочного трудового договора дозволено ТК РФ (ст. Работодателю придётся доказать, что основания имелись. По поводу защиты ваших прав.

Обратиться можете в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. — с обращением в суд не затягивайте, ибо сроки для этого ограничены! Очень многие работники сроки пропускают (в т.ч. Бегая по прокуратурам) и восстанавливает их суд КРАЙНЕ редко.

От уплаты госпошлины при обращении в суд вы освобождаетесь, от оплаты судебных расходов тоже (ст. Так что условия для обращения в суд довольно благоприятные.